Właśnie teraz w wielu firmach rodzinnych dochodzi do przekazywania władzy następnemu pokoleniu. Syn czy córka na stanowisku Prezesa w mojej firmie brzmi dumnie i wydaje się być spełnieniem marzeń o naturalnej sukcesji. Ale czy na pewno taka zmiana będzie dobra dla firmy? Czy moje dziecko poradzi sobie równie dobrze jak ja w prowadzeniu firmy? Co się stanie z firmą jak popełni błąd? Czy te wszystkie zmiany są tej firmie potrzebne?
21 lutego 2019
Sukcesja w firmach rodzinnych.
Czesław Nierzwicki
